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沪上一家中型基金公司人士指出,相比其他行业,包括风控、合规、FA等部门,基金公司的竞争力是非常强的。对于银行等准备成立资管子公司的机构而言,人才缺口是被放大的,原先资管部门在整个银行体系内只需要做投资,销售、运营、后台等都会由其他部门协助。一旦成立资管子公司后,这些都需要自己来解决。

此外,为了反击美团面向全职司机推出的“萌芽计划”,滴滴推出了“雄鹰计划”,车主每周完成一定单数及流水即可获得相应奖励。飞鹰车主的门槛为每周100单、周流水2500元,最低奖励1000元。流水增加则奖励对应增加,连续两周内每周订单达到140单,且流水达到3500元,在线时长大于8小时,每周最低可获得奖励2000元,最高可获得奖励3200元。且“雄鹰计划”不影响城市翻倍奖的奖励。目前活动第二期开始招募,不少上海滴滴司机都收到了相关短信。

《每日经济新闻》记者查询发现,除北京银行之外,杭州银行(600926,SH)也已经推出了比较明确的理财业务过渡期整改计划,今年11月9日的《投资者关系活动记录表》显示,杭州银行力争在2020年6月底之前完成理财业务整改。具体措施包括:积极研发符合资管新规要求的净值型新产品,同时稳步推进老产品的规模压缩工作。

招股书显示,2016年、2017年和2018年前6个月,小赢科技提供的贷款总额分别为189.96亿元人民币、344亿元人民币和198.79亿元人民币。收入主要来自于向投资者提供的与借款人匹配的服务(即贷款便利化服务)和在贷款期间提供的其他服务(后发服务和担保服务)的费用。2016年,小赢科技主要贷款产品的服务收费率介于0.2%至21.0%之间,对贷款便利化服务、发信后服务和担保服务收取的服务费分别占净收入总额的78.8%、3.6%和1.2%。2017年,小赢科技主要贷款产品的服务收费率介于0.8%至45.0%之间,对贷款便利化服务、发信后服务和担保服务收取的服务费分别占净收入总额的85.8%、2.8%和2.7%。截至2018年前6个月,小赢科技主要贷款产品的服务收费率介于0.5%至28.6%之间,对贷款便利化服务、发信后服务和担保服务收取的服务费分别占净收入总额的91.3%、2.1%和1.2%。

从记者采访来看,不少基金经理也直言自己和同行都有不同程度的加仓。一村投资投资经理李振称,从6月中开始一直在逐步加仓TMT,短期仓位变化不大,以板块个股的调整为主。当时认为宏观背景下市场具备转暖的基础,同时已经观测到A股市场对贸易摩擦带来的恐慌情绪在逐步衰减,而此前受影响下调较多的TMT板块已有绝对收益的空间。

国家统计局表示,今年毕业生总数达到830万左右,7月份毕业生集中进入就业市场。从往年经验来和目前高校监测数据来看,高校毕业生陆续找到就业单位,正在逐步落实之中。随着就业工作的推进,相信未来调查失业率的数据会有所体现。市场机构发布的一份报告指出,相比于一些行业和企业缩招减员的情况,服务业对人才的需求仍然呈现出上升趋势。随着5G等利好消息,通讯电子行业的人才需求也同样高企。

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